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    如何在疫情的當下提高求職成功率?

    來源: 上海人力資源和社會保障 編輯:那個人 2022/09/13 10:55:11  字體:

    2022年對于企業和求職者來說是艱難的一年,但也請心懷希望,相信“寒冬”過后便是“新春”。如何在疫情的當下提高求職成功率?在這里給大家四條建議,一起來看看吧~

    如何在疫情的當下提高求職成功率?

    一、端正心態

    作為求職者,在疫情之下要學會“擁抱變化”。不可控的客觀環境下,端正自己的心態尤為重要。每一次工作的選擇都是為了讓自己的能力變得更強,在選擇崗位時盡量選擇在自己能力范圍以內有挑戰性的工作,在非常時期多給自己機會,不要輕易“躺平”。

    二、多投遞簡歷

    經濟不景氣,企業招聘周期的整體時間會延長,HR的反饋慢了很多,可能存在簡歷一直不被查看的情況。在這種特殊時期,企業的需求會緩慢甚至延后,所以求職者一定要有足夠的耐心。同時堅持多方投遞簡歷,爭取更多的面試機會。

    三、針對重點增補簡歷

    簡歷在求職的過程中,無疑是一塊敲門磚,是求職重要的前期準備工作。一份好的簡歷,能夠讓你在篩選中脫穎而出,讓面試官對你印象深刻,成為你斬獲offer的一大利器。很多求職者會用同一份簡歷去面試多家公司、多個崗位,這樣面試成功率會降低,應該根據崗位職責針對性地充實簡歷,提高贏得面試的機會。

    四、熟悉線上面試要求

    受疫情影響,很多企業的招聘活動都從線下轉移到了線上,線上面試已成為特殊時期招聘的主要途徑。然而,線上面試遠比以往線下面試需要關注更多細節,做更多周全的準備,應對更多的突發狀況,這無疑對求職者提出了更高的要求和挑戰。求職者一定要提前了解好線上面試的流程和要求,有條件的話可以提前進行幾次模擬。

    找到合適的工作總是需要大量的時間和精力,即使是在常態化經濟繁榮時期也是如此。因此,保持積極樂觀的態度,才能跨越當前的各種困境。

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